Jakie zmiany spowoduje wzrost płacy minimalnej w 2011 r.

O 69 zł w stosunku do tegorocznego poziomu wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2011 r.

Dziś wynosi bowiem 1317 zł, a od nowego roku będzie 1386 zł. Taką kwotę wskazuje [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3856A799D0EBEE347439C9D6362C39AC?id=370866]rozporządzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (DzU nr 194, poz. 1288)[/link].

Ale to wartość brutto. Faktyczna wysokość płacy, jaką otrzymają najniżej zarabiający, będzie różna. I to mimo tego, że w przyszłym roku nie zmienią się ani dane podatkowe, ani składkowe, które wykorzystujemy do ustalenia poborów netto.

[srodtytul]Takie same podatki i składki[/srodtytul]

W 2011 r. nadal będziemy stosować:

- skalę podatkową 18 proc. przy podstawie opodatkowania do 85 528 zł, a przy przekraczającej tę kwotę – 32 proc.,

[wyimek] [b] [link=http://www.rp.pl/temat/559643.html]Zobacz limity pracodawcy i pracownika na 2011 r.[/link][/b][/wyimek]

- koszty uzyskania przychodu (KUP):

– podstawowe 111,25 zł miesięcznie (gdy podatnik uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej); limit roczny przy przychodach z jednego zakładu pracy to 1335 zł, a z kilku – 2002,05 zł,

– podwyższone 139,06 zł miesięcznie (gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę); limit roczny przy przychodach z jednego zakładu pracy to 1668,72 zł, a z kilku – 2502,56 zł,

- ulgę obniżającą zaliczkę na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej – 46,33 zł (1/12 x 556,02 zł); używamy jej, gdy pracownik złożył PIT-2 (oświadczenie w celu zmniejszania zaliczki na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej).

Wynika to z art. 22 ust. 2 i art. 27 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=346580]ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2010 r. nr 51, poz. 307 ze zm.[/link]; dalej updof).

Nie musimy też szukać nowych wysokości składek na ubezpieczenia. Pozostają one bowiem bez zmian w stosunku do tegorocznych. Liczymy zatem:

- składkę zdrowotną pełną w wysokości 9 proc., a odliczaną od podatku – 7,75 proc. (art. 79 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=19B04A2B166AFED25587DDE79523B11A?id=282315]ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.[/link] oraz art. 27b updof),

- składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika w wysokości: 9,76 proc. – emerytalna, 1,5 proc. – rentowe, 2,45 proc. – chorobowa (art. 16 ust. 1b i art. 22 ust. 1[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=333804] ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585[/link]; dalej ustawa systemowa).

[srodtytul]Wiele kwot netto[/srodtytul]

Mimo że kwota minimalnego wynagrodzenia brutto jest jedna, to wartość netto nie będzie jednakowa dla wszystkich otrzymujących pensję na tym poziomie, jeśli są zatrudnieni na cały etat i nie są w pierwszym roku pracy.

Różnice wynikają po pierwsze z kosztów uzyskania przychodów (KUP), jakie musimy zastosować w przypadku konkretnego pracownika. A po drugie z faktu, czy zatrudniony złożył PIT-2, czy nie.

To dlatego mogą być aż cztery kwoty netto - patrz tabele z wyliczeniami minimalnych pensji, dla pracownika:

1) z podstawowymi KUP, który złożył PIT-2,

2) z podstawowymi KUP, który nie złożył PIT-2,

3) z podwyższonymi KUP, który złożył PIT-2

4) z podwyższonymi KUP, który nie złożył PIT-2.

[ramka][b]Zobacz tabele:

[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/minimalne_2011/pensja%20netto%202011%20kup.pdf]Minimalna pensja netto w 2011 r. przy podstawowych kosztach uzyskania przychodów (pdf.)[/link]

[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/minimalne_2011/pensja%20netto%202011%20podwyzszony%20kup.pdf]Minimalna pensja netto w 2011 r. przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów (pdf.)[/link][/ramka][/b][/ramka]

Sposób prowadzenia obliczeń jest w każdym wariancie identyczny. Inne będą jednak wyniki, bo zależą od KUP i ulgi.

Tę samą metodologię obliczeń musimy stosować, jeśli zatrudniamy pracowników na niepełnych etatach. Tyle że w ich przypadku wartość minimalnej pensji jest proporcjonalna do liczby godzin pracy, przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Tak wynika z art. 8 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=147F706DEBEEADB5150BE55BC3CBD0A4?id=167521]ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.[/link], dalej ustawa o minimalnym wynagrodzeniu). Wartość przyszłorocznych poborów w kwotach brutto i netto osób zatrudnionych na pół etatu, 3/4 i 2/3 przedstawia tabela.

[ramka][b]Zobacz tabelę:

[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/minimalne_2011/pensje%20niepelnoetatowcow%202011.pdf]Minimalne pensje dla niektórych niepełnoetatowców w 2011 r. (pdf.)[/link][/b][/ramka]

[srodtytul]W pierwszym roku trochę mniej [/srodtytul]

Ci, którzy w przyszłym roku zaczną swoją karierę zawodową, mogą liczyć na nie więcej niż 1108,80 zł brutto miesięcznie (o ile pracodawca nie zaproponuje więcej). Jest to 80 proc. minimum ustawowego, zagwarantowane dla osób w pierwszym roku pracy przez art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Na rękę otrzymają zatem przy zatrudnieniu na cały etat:

- 838,67 zł (podstawowe koszty uzyskania przychodu i złożony PIT-2)

- 792,67 zł (podstawowe KUP i niezłożony PIT-2)

- 843,67 zł (podwyższone KUP i złożony PIT-2)

- 797,67 zł (podwyższone KUP i niezłożony PIT-2)

[ramka][b]Podwyżki nie dla każdego[/b]

Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2011 r. nie oznacza, że pracodawcy muszą podnieść pensje zasadnicze. Mają taki obowiązek,

jeżeli pracownik ma wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze i nie otrzymuje innych składników (np. premii czy dodatków).

W każdym innym wypadku, ustalając, czy zatrudniony otrzymuje co najmniej minimum ustawowe, szefowie muszą sumować składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny (art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu).

Na liście GUS znajdują się m.in. wynagrodzenia zasadnicze, dodatki do wynagrodzenia (np. stażowe czy za warunki pracy), premie i nagrody, wynagrodzenie chorobowe. Pamiętajmy jednak o wyłączeniach przewidzianych w art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Przepis ten każe pomijać nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, mimo że są na liście GUS. [/ramka]

[srodtytul]WIĘCEJ ZOSTAWIMY PODWŁADNEMU[/srodtytul]

[b]Od nowego roku nie 984,15 zł, ale 1032,34 zł musi otrzymać na rękę zatrudniony, z którego pensji komornik ściąga niespłacone długi[/b]

Ta nowa kwota wolna od potrąceń będzie obowiązywać, gdy pracownik ma podstawowe KUP i złożył PIT-2. Nie ma bowiem jednej takiej kwoty. Jest ich dużo więcej i to w podziale na potrącenia obowiązkowe i dobrowolne.

[srodtytul]Obowiązkowa kolejność i wysokość[/srodtytul]

Kodeks pracy nie pozostawia żadnej swobody przy tzw. potrąceniach obowiązkowych. W art. 87 wskazuje zarówno kolejność, jak i maksymalną wysokość potrąceń. I tak wolno pracodawcy potrącać z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy:

1) sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia,

2) inne należności niż świadczenia alimentacyjne, egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych – do wysokości połowy wynagrodzenia,

3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi – do wysokości połowy wynagrodzenia,

4) kary pieniężne, nakładane przez pracodawcę w związku z odpowiedzialnością porządkową pracownika, przewidziane w art. 108 k.p. – za jedno przekroczenie lub jeden dzień nieobecności nieusprawiedliwionej kara nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary nie mogą być wyższe niż dziesiąta część wynagrodzenia, po dokonaniu potrąceń sum wymienionych w poprzednich punktach.

[srodtytul]Kodeksowe pułapy[/srodtytul]

To nie koniec ograniczeń. Musimy jeszcze pilnować, by zostawić pracownikowi kwotę wolną. Ale tylko wtedy, gdy chodzi o egzekucję z jego pensji innych należności niż świadczenia alimentacyjne. Przy alimentach jedyne ograniczenie to 3/5 wynagrodzenia netto, bez względu na to, ile faktycznie zostanie zatrudnionemu.

Kwota wolna od potrąceń dla pracownika pełnoetatowego wynosi:

- minimalne wynagrodzenie za pracę netto przy potrącaniu należności innych niż alimentacyjne na mocy tytułów wykonawczych,

- 75 proc. minimalnego wynagrodzenia netto – zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

- 90 proc. minimalnego wynagrodzenia netto – kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 kodeksu pracy.

Z art. 87[sup]1[/sup] k.p. nie wynika, by kwota wolna była rzeczywiście minimalnym wynagrodzeniem za pracę netto. Przepis ten każe odliczać tylko składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków ubezpieczonego oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Do tego sprowadziły ją jednak [b]interpretacje resortu pracy i Państwowej Inspekcji Pracy (stanowiska Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy z 16 października 2007 r., GPP-416-4560-465/07/PE[/b], oraz [b]Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej z 16 października 2007 r.)[/b].

W ich opinii minimalną pensję powinniśmy pomniejszyć jeszcze o składkę zdrowotną. W konsekwencji ustalamy kwotę wolną tak, jakbyśmy po prostu liczyli minimalną pensję netto.

[ramka] [b]Zobacz tabele:

[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/minimalne_2011/kwoty%20wolne%20niepelnoetatowcow%202011.pdf]Kwoty wolne dla niepełnoetatowców (pdf.)[/link]

[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/minimalne_2011/kwoty%20potracen%20a%202011.pdf]Kwoty wolne od potrąceń obowiązkowych w 2011 r. (pdf.)[/link]

[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/minimalne_2011/kwoty%20potracen%202011.pdf]Kwoty wolne od potrąceń obowiązkowych w 2011 r. (pdf.)[/link][/b][/ramka]

[srodtytul]Przy dobrowolnych[/srodtytul]

Kwota wolna obowiązuje także przy tzw. potrąceniach dobrowolnych.

Czyli takich, na które pracownik wyraża zgodę na piśmie, np. na potrącanie składek na rzecz organizacji związkowej. Tu art. 91 § 2 k.p. zobowiązuje nas do zostawienia pracownikowi:

- minimalnego wynagrodzenia za pracę netto przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,

- 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę netto przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy.

[srodtytul]Przy każdym elemencie osobno[/srodtytul]

Wynagrodzenie za pracę w rozumieniu przepisów ochronnych prawa pracy mamy interpretować szeroko. Zatem musimy je stosować również przy dokonywaniu potrąceń m.in. z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowej czy odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę [b](por. wyroki SN [/b][b]z 12 maja 2005 r., I PK 248/04,[/b] [b]z 17 lutego 2004 r., I PK 217/03,[/b] [b]z 11 czerwca 1980 r., I PR 43/80).[/b]

I co ważne, kwotę wolną powinniśmy zostawiać przy każdym z tego typu wypłacanych świadczeń. Tak uznał resort pracy w swoim stanowisku z 14 grudnia 2007 r.

Pamiętajmy też, że w danym miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, potrącenia dokonujemy od łącznej ich kwoty (art. 87 § 8 k.p.). Czyli w tym wypadku na pewno zostawiamy jedną kwotę wolną.

I jeszcze jedno: jeśli wypłacamy pracownikowi nagrodę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, trzynastkę oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej, musimy je przekazać w całości na pokrycie alimentów.

[ramka][b]Kiedy zmniejszamy, a kiedy nie[/b]

Pełne kwoty wolne stosujemy także, w sytuacji gdy pracownik przepracuje tylko część miesiąca i za tę część otrzymuje pensję [b](por. stanowisko Departamentu Głównego Inspektoratu Pracy z 3 lipca 2008 r., GPP-306-4560-457/08/PE).[/b]

Bez żadnego proporcjonalnego zmniejszania. To stosujemy tylko przy niepełnoetatowcach. W odniesieniu do nich obniżamy kwoty wolne proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy (art. 87[sup]1[/sup] § 2 k.p.). [/ramka]

[ramka][b]Jak liczyć kwoty wolne[/b]

Ponieważ kwoty wolne są minimalnym wynagrodzeniem za pracę netto lub procentem od tej kwoty, obliczenia przeprowadzamy dokładnie tak samo, jakbyśmy ustalali, ile na rękę ma dostać pracownik pełnoetatowy, jeśli zarabia 1386 zł.

Pamiętając przy tym o podziale na rodzaj kosztów uzyskania przychodów oraz PIT-2.

[b]KROK 1. Składki społeczne[/b]

Najpierw ustalamy wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, finansowanych przez pracownika. I osobno liczymy składkę emerytalną (9,76 proc.), rentową (1,5 proc.) i chorobową (2,45 proc.) od kwoty 1317 zł (lub jej wartości proporcjonalnej przy niepełnoetatowcach).

[b]KROK 2. Składka zdrowotna[/b]

Teraz musimy ustalić składkę na ubezpieczenie zdrowotne.

Jej podstawę stanowi minimum ustawowe brutto: suma składek na ubezpieczenia społeczne. Od tej kwoty wystarczy policzyć 9 proc., by uzyskać pełną składkę zdrowotną, oraz 7,75 proc., do odliczenia od podatku.

[b]KROK 3. Zaliczka na podatek[/b]

Aby obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, najpierw liczymy podstawę opodatkowania. W tym celu od kwoty minimalnej pensji brutto odejmujemy sumę składek na ubezpieczenia społeczne oraz koszty uzyskania przychodów (podstawowe lub podwyższone).

Wynik zaokrąglamy do pełnych złotych: w górę przy końcówkach równych lub wyższych niż 50 groszy, w dół przy niższych niż 50 groszy (art. 63 ordynacji podatkowej).

Następnie mnożymy go przez 18 proc. i odejmujemy tzw. ulgę obniżającą zaliczkę, jeśli pracownik złoży PIT-2. Od uzyskanej kwoty odejmujemy składkę zdrowotną odliczaną od podatku, a wynik zaokrąglamy do pełnych złotych.

[b]KROK 4. Kwota wolna[/b]

W tym kroku wystarczy odjąć od kwoty minimalnego wynagrodzenia brutto: sumę składek na ubezpieczenia społeczne, pełną składkę zdrowotną i zaliczki na podatek dochodowy (różne w zależności od kosztów uzyskania przychodów i PIT-2). Wyniki stanowią kwoty wolne od potrąceń.[/ramka]

[srodtytul]PODSTAWA DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH BĘDZIE WYŻSZA[/srodtytul]

[b]W 2011 r. zasiłek za czas niedyspozycji zdrowotnej będzie naliczany od co najmniej 1195,98 zł[/b]

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia.

W przypadku pracowników w ich pierwszym w życiu roku pracy ma być nie niższa od 80 proc. minimum ustawowego po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia. Tak stanowi art. 45 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F883E88FF5D7B7A327189BB560E90215?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512[/link], dalej ustawa zasiłkowa).

Ponieważ wynagrodzenie chorobowe liczymy według zasad określonych dla zasiłku chorobowego, to jego minimalna podstawa będzie wynosiła tyle samo, ile ta dla zasiłku (art. 92 § 2 k.p.).

Gdyby więc przeciętne wynagrodzenie pracownika było niższe od kwot wskazanych w tabeli, pracodawca musi je podwyższyć do ich poziomu w zależności od tego, czy chodzi o zatrudnionego w pierwszym roku pracy, czy z dłuższym stażem zawodowym.

Tyle samo wynosi minimalna podstawa świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego (art. 47 ustawy zasiłkowej).

[ramka][b]Na co jeszcze wpłynie nowa wartość minimum [/b]

Wskutek podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienią się w 2011 r. również:

- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych warunków ich naliczania; będzie wynosić 415,80 zł (nie może być bowiem niższa od kwoty stanowiącej 30 proc. minimalnej pensji, zgodnie z art. 18a ust. 1 ustawy systemowej),

- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób przebywających na urlopach wychowawczych; wzrośnie do 1386 zł (art. 16 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=86FCAE66AB76945B8D66EC18AE890133?id=294736]ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, DzU nr 237, poz. 1654[/link]),

- wysokość minimalnego odszkodowania, jakiego może żądać pracownik od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (por. art. 183d k.p.); wzrośnie do 1386 zł,

- minimalne wynagrodzenie za przestój, które nie może być niższe od minimum ustawowego (art. 81 § 1 k.p.), czyli od 1386 zł przy pełnoetatowych pracownikach,

- dolny pułap odszkodowania, jakiego może dochodzić od pracodawcy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu, ponieważ odszkodowanie to nie może być niższe niż minimum ustawowe (por. art. 94[sup]3[/sup] § 4 k.p.), czyli 1386 zł,

- maksymalna wysokość odprawy pieniężnej, wypłacanej na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3BA02659DE28681C8BDC5729A735C985?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link]; wynosi ona bowiem 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2011 r. 20 790 zł,

- maksymalna kwota refundacji składek na ubezpieczenie społeczne przysługująca pracodawcy od starosty w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego, wynosząca 300 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 4158 zł (art. 47 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7FB2412E9E073B14F1A87DF3B432F246?id=269029]ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.[/link]).

Od minimum ustawowego zależy ponadto wartość dodatku za jedną godzinę pracy w nocy. Nie wyliczamy go jeszcze na 2011 r., ponieważ nie są zakończone prace legislacyjne dotyczące ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy oraz zmian w sposobie ustalania wymiaru czasu pracy. Poświęcimy mu osobny artykuł, gdy te zmiany zostaną przyjęte lub nie.[/ramka]

[ramka][b]Zobacz tabele:[/b]

[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/minimalne_2011/pensja%20netto%202011%20kup.pdf]Minimalna pensja netto w 2011 r. przy podstawowych kosztach uzyskania przychodów (pdf.)[/link]

[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/minimalne_2011/pensja%20netto%202011%20podwyzszony%20kup.pdf]Minimalna pensja netto w 2011 r. przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów (pdf.)[/link]

[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/minimalne_2011/pensje%20niepelnoetatowcow%202011.pdf]Minimalne pensje dla niektórych niepełnoetatowców w 2011 r. (pdf.)[/link]

[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/minimalne_2011/kwoty%20wolne%20niepelnoetatowcow%202011.pdf]Kwoty wolne dla niepełnoetatowców (pdf.)[/link]

[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/minimalne_2011/kwoty%20potracen%20a%202011.pdf]Kwoty wolne od potrąceń obowiązkowych w 2011 r. (pdf.)[/link]

[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/minimalne_2011/kwoty%20potracen%202011.pdf]Kwoty wolne od potrąceń obowiązkowych w 2011 r. (pdf.)[/link] [/ramka]