Przeciętne miesięczne wynagrodzenie z IV kwartału 2009 r. wyniosło 3243,60 zł. Poprzednie, za III kwartał poprzedniego roku, równało się 3113,86 zł.
Z początkiem marca wzrośnie więc minimalne wynagrodzenie młodocianych zatrudnionych na umowach o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie - nauki zawodu:
– w I roku nauki – 4 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli do 129,74 zł miesięcznie (było 124,55 zł),
– w II roku nauki – 5 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli do 162,18 zł miesięcznie (było 155,69 zł),
– w III roku nauki – 6 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli do 194,62 zł miesięcznie (było 186,83 zł),
- przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 4 proc. podstawy, czyli 129,74 zł (było 124,55 zł).
W górę pójdzie też maksymalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego należnych za okres po ustaniu zatrudnienia bądź działalności, wynosząca właśnie 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Gdy ta naliczona między 1 marca a 31 maja okaże się wyższa od 3243,60 zł, świadczenie naliczamy od tej kwoty.
Zleceniobiorcy i indywidualni przedsiębiorcy będą natomiast mogli opłacać dobrowolną składkę chorobową najwyżej od 8109 zł (250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale). Maksymalna dobrowolna składka na to ubezpieczenie wyniesie zatem 198,67 zł.
Ponadto zatrudniający niepełnosprawnych otrzymają wyższe refundacje:
- dodatkowych kosztów ich zatrudnienia przez minimum 36 miesięcy – 20-krotność przeciętnej płacy za jedno stanowisko, czyli 64 872 (było 62 277,20 zł),
- kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska dla niepełnosprawnego bezrobotnego lub poszukującego pracy przyjętego na minimum 36 miesięcy – 15-krtoność tej podstawy za jedno stanowisko, czyli 48 654 zł (było 46 707,90 zł),
- kosztów szkolenia niepełnosprawnego – dwukrotność podstawy za jedną osobę, czyli 6487,20 zł (było 6227,72 zł).
