Dodatkowa odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające

Moim zdaniem należy odpowiedzieć twierdząco. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=95C6DAF34D12E52B7237E17623D493B9?id=76037]Kodeks pracy [/link]w art. 42 § 1 stanowi bowiem, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

[b]W tym kontekście należy zwrócić uwagę na wyrok Sądu Najwyższego z 17 maja 2007 r. (III BP 5/2007)[/b], w którym sąd stwierdził, iż ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy stosować także do wypowiedzenia zmieniającego, bo do tego wypowiedzenia, zgodnie z art. 42 § 1 kodeksu pracy, należy stosować odpowiednio przepisy o wypowiedzeniach.

Można także wskazać na wyroki Sądu Najwyższego wydane co prawda na mocy nieobowiązującej już ustawy, ale dotyczące tego samego zagadnienia. [b]Chodzi tu o wyrok SN z 16 listopada 2000 r. (I PKN 79/2000)[/b], zgodnie z którym rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy niezmienionych wymaganiach), jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych w art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, może być uznane za dokonane wyłącznie z tych przyczyn i uzasadniać jego roszczenie o odprawę pieniężną.

[b]Podobnie w wyroku z 4 lipca 2001 r. (I PKN 521/00) SN stwierdził[/b], iż odmowa przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego dotyczącego wyłącznie obniżenia wynagrodzenia w zasadzie nie stanowi współprzyczyny rozwiązania z nim umowy o pracę.

[b] Podsumowując: gdy zaproponowane warunki radykalnie pogarszają sytuację pracownika i z tego powodu odmawia on ich przyjęcia, pracodawca powinien liczyć się z koniecznością wypłaty odprawy pieniężnej.[/b]