Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) sumuje się z wynagrodzeniem należnym za miesiąc, w którym wypłacono tę trzynastkę, a następnie dokonuje się potrąceń od ich sumy. Art. 87 § 8 k.p. stanowi, że należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc, potrąca się od łącznej kwoty uwzględniającej te składniki.
Przy egzekucji należności innych niż świadczenia alimentacyjne lub potrącaniu zaliczek pieniężnych ujmuje się do wysokości połowy wynagrodzenia, a u czytelnika do połowy sumy trzynastki i wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w miesiącu, w którym otrzymał ekstrapensję. Należy jednak pamiętać, że w myśl art. 87 § 5 k.p. przy egzekucji na świadczenia alimentacyjne nagroda z zakładowego funduszu nagród, trzynastka oraz należności przysługujące pracownikom z racji udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają zajęciu do pełnej wysokości.
[i]Autor jest legislatorem w Biurze Legislacyjnym Senatu[/i]
