Zgodnie z art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ale w myśl art. 82 k.p. nie będzie go za wadliwe wykonaniez winy pracownika produktów lub usług. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika obniżyła się jakość produktu lub usługi, odpowiednio zmniejsza się jego wynagrodzenie. Art. 82 k.p. stanowi ponadto, że jeżeli zatrudniony usunie wadę produktu lub usługi, może liczyć na wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, ale za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje. Szef ma więc prawo zmniejszyć wypłatę pracownika, uwzględniając obniżoną wartość produktu, którego jakość pogorszyła się z winy podwładnego.
Ponadto pracownik mógł ponieść odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w kodeksie pracy za wyrządzoną przez siebie szkodę z winy umyślnej lub nieumyślnej. Przy tej ostatniej odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, ale nie może ono przewyższać trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu jej wyrządzenia (art. 119 k.p.). Natomiast gdy zatrudniony wyrządził szkodę umyślnie, musi ją naprawić w całości (art. 122 k.p.).
Maciej Telec legislator w kancelarii Senatu
