Wskazówki z wyroków pomagają sporządzić listę płac

Pokazują one m.in., jakie są różnice między premiami a nagrodami, kiedy pracownik ma szanse wygrać je przed sądem, jak ustalać ich wysokość oraz jakie pracodawca powinien obrać warunki ich przyznawania, by pozostał w zgodzie z prawem i nikt nie zarzucił mu dyskryminacji zatrudnionych. Przedstawiamy najciekawsze orzeczenia SN w tym zakresie.

Zgodnie z wyrokami SN z:

2 października 2003 r. (I PK 534/02)

ukształtowanie trybu przydzielania sobie premii uznaniowych świadczy o demonstracyjnym lekceważeniu przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;

27 lutego 1991 r. (II URN 103/90)

jeżeli zakładowy regulamin premiowania zawiera ogólnie sformułowany zapis, że premia motywacyjna przysługuje za efektywnie przepracowany czas, to należy przyjąć, że zapis ten uzależnia przyznanie premii od nieopuszczenia pracy także z powodu choroby;

21 listopada 1985 r. (I PRN 90/85)

postanowienia regulaminu premiowania mogą uzależnić prawo do premii od wykonania konkretnych zadań premiowych. Pracownikowi nie przysługuje uprawnienie do premii nawet wtedy, gdy niewykonanie tych zadań nastąpiło z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy.

Zgodnie z wyrokami SN z:

16 grudnia 1999 r. (I PKN 465/99)

jeżeli regulamin premii zespołowej nie określa ściśle wysokości świadczenia dla poszczególnych pracowników tworzących zespół, przy podziale funduszu premiowego należy, uwzględniając zasadę godziwości wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.), stosować kryteria rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 § 1 k.p.);

7 grudnia 1999 r. (I PKN 390/99)

wysokość premii może być określona proporcjonalnie do faktycznych zarobków poszczególnych pracowników uczestniczących w podziale funduszu premiowego;

7 lutego 1986 r. (I PRN 2/86)

wywieszenie przez zakład pracy na jego terenie listy zawierającej konkretną wysokość premii dla poszczególnych pracowników, podpisanej przez osoby upoważnione do dokonywania w imieniu zakładu pracy czynności w zakresie stosunku pracy, jest równoznaczne z przyznaniem przez zakład pracy premii w wysokości określonej na liście, chociażby nawet wysokość ta była wyższa, niż przewidują obowiązujące przepisy.

Zgodnie z wyrokami SN z:

5 grudnia 2002 r. (I PKN 575/01)