Aktualizacja: 24.01.2019 06:00 Publikacja: 24.01.2019 06:00
Foto: Fotorzepa, Andrzej Bogacz
Załóżmy, że u pracodawcy, który zatrudnia 40 pracowników, funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, utworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca postanowił zrezygnować z tworzenia zfśs w tym roku. Uważa, że może to zrobić samodzielnie, bo zatrudnia mniej niż 50 pracowników i nie jest ustawowo zobowiązany do tworzenia funduszu. Związek twierdzi jednak, że pracodawca powinien uzgodnić rezygnację z zfśs z reprezentacją pracowników. Co jest prawdą?
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
