Aktualizacja: 24.01.2019 06:00 Publikacja: 24.01.2019 06:00
Foto: Fotorzepa, Andrzej Bogacz
Załóżmy, że u pracodawcy, który zatrudnia 40 pracowników, funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, utworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca postanowił zrezygnować z tworzenia zfśs w tym roku. Uważa, że może to zrobić samodzielnie, bo zatrudnia mniej niż 50 pracowników i nie jest ustawowo zobowiązany do tworzenia funduszu. Związek twierdzi jednak, że pracodawca powinien uzgodnić rezygnację z zfśs z reprezentacją pracowników. Co jest prawdą?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
