Aktualizacja: 21.01.2018 12:30 Publikacja: 21.01.2018 12:30
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek
- Do pracodawcy przyszła żona jednego z pracowników, prosząc o przekazanie do jej rąk przynajmniej połowy miesięcznej pensji męża. Tłumaczyła, że ona i ich małoletnie dzieci nie mają środków do życia, ponieważ mąż nie oddaje zarobionych pieniędzy. Czy zdjęty współczuciem szef ma prawo przekazać małżonkowi pracownika jego pobory, choćby tylko w części? – pyta czytelnik.
Nie. Bez względu na prywatne odczucia, pracodawca nie może wypłacać wynagrodzenia pracownika do rąk innej osoby. Od tej zasady obowiązuje tylko jeden wyjątek – gdyby małżonka okazała postanowienie sądu rodzinnego, wydane na podstawie art. 28 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego >patrz wyciąg.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
