Aktualizacja: 21.01.2018 12:30 Publikacja: 21.01.2018 12:30
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek
- Do pracodawcy przyszła żona jednego z pracowników, prosząc o przekazanie do jej rąk przynajmniej połowy miesięcznej pensji męża. Tłumaczyła, że ona i ich małoletnie dzieci nie mają środków do życia, ponieważ mąż nie oddaje zarobionych pieniędzy. Czy zdjęty współczuciem szef ma prawo przekazać małżonkowi pracownika jego pobory, choćby tylko w części? – pyta czytelnik.
Nie. Bez względu na prywatne odczucia, pracodawca nie może wypłacać wynagrodzenia pracownika do rąk innej osoby. Od tej zasady obowiązuje tylko jeden wyjątek – gdyby małżonka okazała postanowienie sądu rodzinnego, wydane na podstawie art. 28 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego >patrz wyciąg.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
