Reklama
Rozwiń

Konkurs firmowy: jak opodatkować nagrody dla pracowników

Nie każda wygrana oznacza konieczność zapłaty podatku. Dużo zależy od tego, czy są to pieniądze, czy wygrane rzeczowe i o jakiej wartości, a także kto organizował konkurs i czy łączy nas z nim stosunek zatrudnienia.

Publikacja: 08.01.2023 14:19

Konkurs firmowy: jak opodatkować nagrody dla pracowników

Foto: Adobe Stock

W obecnych czasach pracodawcy prześcigają się w różnych formach motywacyjnych wobec swoich pracowników. Pakiety sportowo-rekreacyjne, medyczne, bony, karty przedpłacone stają się już powszechną praktyką w zakładach pracy. Ale to nie wszystko. Wśród pracodawców popularne staje się równie organizowanie różnorodnych konkursów, w których pracownicy jako laureaci mogą otrzymać nagrody (rzeczowe oraz pieniężne).

Firmy organizujące tego typu wydarzenia, powinny jednak mieć na uwadze, że z tytułu otrzymanych nagród konkursowych – po stronie zwycięzców – mogą pojawić się pewne konsekwencje podatkowe. Wszystko zależy od celu organizacji konkursu, jego charakteru, zakresu zadań związanych z jego realizacją oraz kręgu uczestników.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Julita Karaś-Gasparska: Wakacyjna amortyzacja
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
E-commerce musi się przygotować do KSeF
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Czy warto prowadzić działalność w formie spółki komandytowej
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Motorówki, jachty i rowery wodne podlegają amortyzacji sezonowej
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Szacowanie oczekiwanych strat kredytowych wg MSSF 9 a ryzyko płynności
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama