Korekta odpisu jest proporcjonalna. Za okres do 23 czerwca 2020 r. obowiązywała wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej zfśs) wynikająca z zakładowego układu pracy.
Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje art. 15ge ust. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: ustawa o Covid-19). Na tej podstawie nie stosuje się postanowień układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania, ustalających wyższą wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz inne świadczenia o charakterze socjalno-bytowym niż limit ustawowy. Od wejścia w życie ww. przepisu pracodawcy stosują więc ustawową wysokość odpisu na fundusz. Dotyczy to pracodawców, u których nastąpił spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążeń funduszu wynagrodzeń w związku ze skutkami pandemii Covid-19.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
