Aktualizacja: 14.03.2021 07:59 Publikacja: 14.03.2021 07:59
Foto: Adobe Stock
Korekta odpisu jest proporcjonalna. Za okres do 23 czerwca 2020 r. obowiązywała wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej zfśs) wynikająca z zakładowego układu pracy.
Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje art. 15ge ust. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: ustawa o Covid-19). Na tej podstawie nie stosuje się postanowień układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania, ustalających wyższą wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz inne świadczenia o charakterze socjalno-bytowym niż limit ustawowy. Od wejścia w życie ww. przepisu pracodawcy stosują więc ustawową wysokość odpisu na fundusz. Dotyczy to pracodawców, u których nastąpił spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążeń funduszu wynagrodzeń w związku ze skutkami pandemii Covid-19.
Większość interpretacji dotyczących fundacji rodzinnych jest korzystna dla podatników.
Tylko strata powstała na skutek zdarzeń nieprzewidywalnych, nie do uniknięcia przez racjonalnie działający podmi...
Organy podatkowe zgadzają się, że w określonych sytuacjach koszty związane z powypadkową naprawą pojazdów w imie...
Gdy spółka zwraca członkom rady nadzorczej koszty dojazdu na posiedzenia rady odbywające się poza miejscowością...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Co tak naprawdę tworzy wartość firmy? Budynki, maszyny, zapasy? A może raczej kapitał intelektualny, czyli wiedz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
