Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wyjaśnił w interpretacji z 24 stycznia 2020 r. (0114-KDIP3-1.4011.556.2019.1.LS) jak rozliczyć benefity dla pracowników.
Sprawa dotyczyła spółki z branży logistycznej. Zgodnie z obowiązującym w spółce regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, środki funduszu przeznacza się na sfinansowanie lub dofinansowanie m.in. działalności sportowo-rekreacyjnej, w tym uczestnictwa w programach rekreacyjno-sportowych (np. zakup kart Multisport), zakupu biletów na imprezy sportowe, wynajmu sali gimnastycznej lub boiska sportowego. Kwota dofinansowania kart Multisport uzależniona jest od kryterium socjalnego, czyli od dochodu przypadającego na osobę w rodzinie pracownika. Spółka sama nabywa karty. Od części ceny, którą opłaca pracownik, pobierana jest zaliczka. Dofinansowywane przez spółkę karty Multisport dają beneficjentom możliwość wstępu do obiektów sportowo-rekreacyjnych takich jak: basen, lodowisko, ścianka wspinaczkowa, korty do squasha, sauny, siłowni, groty solnej oraz udziału w zajęciach m.in.: aqua aerobic, joga, sztuki walki, taniec, zajęcia fitness itp. w wybranych ośrodkach na terenie kraju. Jedna karta uprawnia do wejścia na dowolne zajęcia na terenie całej Polski, bez kupowania kilku karnetów i przywiązywania się do jednego obiektu. Pracownik może w każdym momencie przystąpić do tego programu lub z niego zrezygnować.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
