Tak wynika ze stanowiska Ministra Finansów wyrażonego w zmianie interpretacji indywidualnej wydanej wcześniej przez Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach (sygn. zmiany interpretacji: DD6/033/164/MNX/09/PK-28/RD-114159/13).
Minister posiłkując się niekorzystnym dla podatników orzecznictwem wykazał, że skoro pracodawca wypłaca część opodatkowanych już dochodów, przekazywane pracownikom środki nie powinny być kosztem uzyskania przychodu w latach kolejnych.
Zmiana stanowiska fiskusa dotyczy sprawy spółki, podatnika CIT. W 2009 r. spółka zapytała izbę skarbową o możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłat nagród z wypracowanego zysku. We wniosku o wydanie interpretacji wyjaśniła, że na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników oraz zakładowego układu zbiorowego pracy w 2008 r. wypłaciła na rzecz pracowników część zysku z 2007 r. Wypłaty były przekazywane m.in. na wynagrodzenia oraz zasilały konto pracowniczego programu emerytalnego.
Według spółki kosztami uzyskania przychodu są wynagrodzenia (nagrody) wypłacone pracownikom, bez względu na źródło ich pokrycia, a więc również z wypracowanego zysku netto. Wypłacone nagrody, stanowiące składnik wynagrodzenia, powinny być uznane za koszty uzyskania przychodów w momencie ich faktycznej wypłaty. Podatnik uznał, że może pomniejszyć przychód także o wydatki na zapewnienie prawidłowej realizacji pracowniczego programu emerytalnego, co wynika wprost z art. 15 ust. 1d ustawy o CIT. Izba skarbowa w 2009 r. przychyliła się do tej opinii.
Po ponad czterech latach minister finansów z urzędu zmienił interpretację izby. Wyjaśnił, że podstawowym warunkiem zaliczenia wydatków do kosztów, oprócz ich związku z przychodem, jest ich „kosztowy charakter".
