Minister finansów podtrzymuje pogląd, że uczestniczący w firmowej imprezie pracownik uzyskuje przychód. Jeśli bawi się razem z dzieckiem, będzie on jeszcze większy.

O skutki podatkowe pracowniczych uroczystości zapytano w interpelacji poselskiej nr 14 833/2013. Jej autor chciał wiedzieć, czy preferowany przez fiskusa sposób liczenia przychodu (suma wydatków na organizację imprezy dzielona przez liczbę zaproszonych) należy stosować także do dzieci. Czy także one otrzymują nieodpłatne świadczenie, od którego należy odprowadzić podatek.

Tak, bo jego wartość dolicza się do przychodu rodzica – czytamy w odpowiedzi ministra finansów. Gdyby nie łączył go z organizatorem stosunek pracy, dziecko nie otrzymałoby tego świadczenia.

– Pracownik, który uczestniczy w spotkaniu, np. z okazji Dnia Dziecka, z całą rodziną, może uzyskać z tego tytułu całkiem spory przychód – wskazuje Tomasz Piekielnik, doradca podatkowy z kancelarii Piekielnik i Partnerzy. – Fiskus zsumuje bowiem wartość świadczeń przypadających na każdego członka rodziny – wyjaśnia.

Jak liczyć taki przychód? Zdaniem ministra najpierw trzeba podzielić łączną kwotę wydatków pracodawcy na zorganizowanie imprezy przez liczbę zaproszonych uczestników (rodziców oraz dzieci). Następnie tak ustaloną wartość jednostkową należy przypisać osobom biorącym udział w spotkaniu. Przychód pracownika to iloczyn wartości jednostkowej świadczenia oraz liczby członków rodziny, którzy w nim uczestniczą (oczywiście z uwzględnieniem jego samego).

Tylko świadczenia z funduszu socjalnego – do 380 zł rocznie – są zwolnione z PIT

– Pracodawca, który organizuje taką imprezę, musi więc wiedzieć, ile osób zaprosił i ile na nią przyszło – tłumaczy Tomasz Piekielnik. – Potrzebna jest do tego dodatkowa ewidencja. Jeśli jej nie prowadzi, fiskus może próbować opodatkować wszystkie zaproszone osoby.

Minister wspomina też o zwolnieniu z podatku przysługującym na świadczenia z zakładowego funduszu socjalnego. Obowiązuje tu jednak limit – 380 zł rocznie.

Jeżeli łączna wartość świadczeń przyznanych z zakładowego funduszu socjalnego przekroczy tę kwotę, pracodawca musi doliczyć nadwyżkę do przychodów pracownika i potrącić zaliczkę na podatek dochodowy.

Zwolnienie przysługuje też na świadczenia przyznane dzieciom zmarłych pracowników. Tu limit jest wyższy – 2280 zł rocznie. Jeżeli kwota ta zostanie przekroczona, nadwyżkę trzeba wykazać w informacji PIT-8C wystawionej członkowi rodziny zmarłego pracownika (także małoletniemu dziecku). Jest to przychód z tzw. innych źródeł.

Przypomnijmy, że zasady rozliczania pracowniczych imprez ciągle niejednolicie oceniane są przez sądy. Po interwencji rzecznika praw obywatelskich poszerzony skład NSA ma wydać w tej sprawie uchwałę.

Przepisami o nieodpłatnych świadczeniach ma się też zająć Trybunał Konstytucyjny (zaskarżyła je PKPP Lewiatan).