Aktualizacja: 30.07.2017 13:37 Publikacja: 30.07.2017 00:01
Foto: www.sxc.hu
Tak uznał Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 21 kwietnia 2017 r. (0461-ITPB4.4511.94.2017.2.MN).
Pracownik podpisał porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę na podstawie przyjętego przez spółkę regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść. W momencie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron otrzymał rekompensatę w wysokości dwunastomiesięcznego wynagrodzenia oraz jednorazową odprawę pieniężną, od których potrącono podatek.
Drobne rzeczy sprowadzane spoza Unii Europejskiej mogą być zwolnione z VAT. Niezależnie od tego, czy nabywca prz...
Oddział spółki zagranicznej, która ma już NIP, nie musi mieć drugiego, własnego, żeby wywiązywać się z obowiązkó...
Jeśli spółka dostała od samorządu rekompensatę, która ma pokryć stratę z działalności i nie wypływa bezpośrednio...
Wydatki na wynagrodzenia pracowników mogą być kilkakrotnie wykorzystane w ramach ulg wspomagających innowacyjność.
Gdy kontrola u podatnika będzie się przedłużała, to nie zapłaci on odsetek od podatków za czas tej kontroli. To...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
