Aktualizacja: 03.03.2022 09:51 Publikacja: 03.03.2022 07:14
Foto: Adobe Stock
Przedsiębiorcy coraz częściej mają problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Rozwiązaniem mają być specjalne konkursy. Ten, kto poleci odpowiednią osobę do pracy, otrzymuje nagrodę pieniężną. Powstają jednak wątpliwości, jak rozliczyć tego typu nagrody. Skarbówka w najnowszej interpretacji wyjaśniła, że beneficjent ma przychód z tzw. innych źródeł.
Sprawa dotyczyła spółki z branży informatycznej, która organizuje konkurs mający na celu zatrudnienie najlepszych specjalistów od IT. Zadaniem uczestnika jest przesłanie zgłoszenia i CV polecanego kandydata. W konkursie może wziąć udział każda osoba fizyczna – zarówno pracownicy spółki, jak i osoby niezatrudnione. Mogą to być też jej współpracownicy prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą. Wyłączone są agencje rekrutacyjne oraz osoby odpowiedzialne w spółce za decyzje związane z zatrudnieniem.
Przedsiębiorca nie zaliczy do kosztów uzyskania przychodów wydatków na wyżywienie, leczenie i wyposażenie psa pi...
Jeśli przedsiębiorca potrzebuje do działalności rzeczy chroniących go przed różnymi zagrożeniami, może zaliczyć...
Choć do uruchomienia KSeF pozostało jeszcze dziewięć miesięcy, to eksperci radzą: przygotowania warto rozpocząć...
Zwolnienie z cła i VAT towarów przeznaczonych do nieodpłatnego udostępniania osobom uciekającym przed agresją Ro...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Umorzenie postępowania karnego skarbowego z powodu braku znamion czynu zabronionego może stanowić przesłankę świ...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
