W takiej sytuacji pracodawca nabywa od restauratora kompleksową usługę, z której korzystają pracownicy. Również w tym wypadku przedsiębiorca powinien zastanowić się nad potencjalnymi konsekwencjami podatkowymi zorganizowania takiego spotkania.
Cele osobiste
Na podstawie przepisów o VAT można bowiem twierdzić, że dochodzi do nieodpłatnego świadczenia usług przez pracodawcę na rzecz pracowników. ustawa o VAT wskazuje, że opodatkowaniu podlega również m.in. nieodpłatne świadczenie usług na cele osobiste pracowników, a także wszelkie inne nieodpłatne świadczenie usług na cele inne niż działalność gospodarcza podatnika.
Tym samym, jeżeli elementy spotkania opłatkowego będą wskazywały na jego związek z działalnością gospodarczą pracodawcy (np. integracyjny charakter spotkania), zorganizowanie go nie będzie opodatkowane VAT. W razie przyjęcia, że spotkanie służy głównie zaspokojeniu prywatnych potrzeb pracowników, co do zasady, konieczne będzie opodatkowania takiego świadczenia.
Podwójna danina
Zasady opodatkowania nieodpłatnego świadczenia usług budzą wątpliwości dwojakiego rodzaju. Przede wszystkim obowiązek opodatkowania nie jest uwarunkowany prawem do odliczenia podatku naliczonego przy nabyciu usług, które następnie są przekazywane nieodpłatnie.
Literalne brzmienie polskich przepisów może więc prowadzić do podwójnego opodatkowania, np. w przypadku usług gastronomicznych. Art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT zabrania bowiem odliczania VAT zawartego w ich cenie.
