Nie jest to jednak dominujące stanowisko w interpretacjach. Generalnie bowiem fiskus uważa, że wszystkie nieodpłatne przekazania i świadczenia są opodatkowane. Tak będzie też przy organizacji wigilijnego przyjęcia.
– Większość urzędów twierdzi, że zorganizowanie poczęstunku dla pracowników to przekazanie towarów na ich osobiste potrzeby – mówi Mikołaj Przywara, doradca podatkowy w kancelarii J. Pustuł, M. Przywara Doradztwo Podatkowe. – Pracodawca powinien więc naliczyć VAT, oczywiście jeśli przy ich nabyciu przysługiwało mu prawo do odliczenia. Inaczej będzie, jeśli wigilię organizuje w restauracji. Z faktury za usługę gastronomiczną nie można odliczyć VAT, pracodawca nie musi więc też odprowadzać podatku należnego.
[srodtytul]Decyduje związek z działalnością [/srodtytul]
Z polskich przepisów wynika, że opodatkowane jest nieodpłatne przekazanie towarów i świadczenie usług na cele inne niż związane z przedsiębiorstwem, jeżeli przy ich nabyciu można było odliczyć podatek naliczony. Nie dotyczy to tylko drukowanych materiałów reklamowych i informacyjnych, prezentów o małej wartości ani próbek. Regulacje te budzą wątpliwości, czy są zgodne z dyrektywą. Z orzecznictwa sądowego wynika jednak, że opodatkowaniu podlegają tylko te nieodpłatne towary i usługi, które są przekazywane na cele niezwiązane z działalnością. Czy taki związek można wykazać przy organizowaniu wigilijnego przyjęcia?
– Tak, bo pracodawca robi je po to, aby zintegrować załogę i zmotywować do lepszej pracy – wyjaśnia Mikołaj Przywara. – [b]Szanse na udowodnienie związku imprezy z działalnością rosną, jeśli są na niej też kontrahenci. Firma zaprasza ich przecież po to, aby podtrzymać dobre relacje. Fiskus często jednak tego nie dostrzega[/b].