Aktualizacja: 12.04.2025 04:15 Publikacja: 27.08.2024 12:19
Foto: Adobe Stock
Zgodnie z obecnymi przepisami prawa pracy wszystkim pracownikom-rodzicom przysługują takie same uprawnienia rodzicielskie bez względu na to, czy ich dziecko urodziło się w terminie, czy przedwcześnie, jak również niezależnie od tego, czy dziecko po urodzeniu wymaga hospitalizacji. Do uprawnień tych zaliczają się: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski oraz urlop wychowawczy.
Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) do 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie). Urlop ten rozpoczyna się w dniu porodu albo najwcześniej sześć tygodni przed datą porodu – jeśli pracownica postanowi z niego skorzystać przed porodem.
Już od 1 stycznia 2025 roku wejdą w życie istotne zmiany w opodatkowaniu nieruchomości.
Przedsiębiorcy świadczący usługi menedżerskie na kontraktach B2B mogą skorzystać z niższej stawki ryczałtu wynos...
Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z „wakacji składkowych”, czyli zwolnienia z opłaca...
Już od 2025 roku duże firmy i podatkowe grupy kapitałowe będą musiały raportować JPK CIT.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny. Sąd pracy może jedna...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
