Zgodnie z obecnymi przepisami prawa pracy wszystkim pracownikom-rodzicom przysługują takie same uprawnienia rodzicielskie bez względu na to, czy ich dziecko urodziło się w terminie, czy przedwcześnie, jak również niezależnie od tego, czy dziecko po urodzeniu wymaga hospitalizacji. Do uprawnień tych zaliczają się: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski oraz urlop wychowawczy.
Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) do 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie). Urlop ten rozpoczyna się w dniu porodu albo najwcześniej sześć tygodni przed datą porodu – jeśli pracownica postanowi z niego skorzystać przed porodem.