Aktualizacja: 14.07.2025 22:51 Publikacja: 22.04.2021 13:11
Foto: Zatajenie informacji przez pracownika może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym. Źródło: Adobe Stock
Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegających na obowiązku przestrzegania przez pracownika zasad współżycia społecznego i zawartej w nich zasady lojalności wobec pracodawcy oraz pozostałych pracowników. Pracownik zataił fakt, że był w podróży zagranicznej, pomimo że pracodawca ustanowił wymóg udzielania takich informacji przez pracowników, w związku z epidemią wywołaną SARSCoV-2. Pracownik wielokrotnie oświadczał nieprawdę co do odbycia podróży zagranicznej m.in. bezpośredniemu przełożonemu i prezesowi spółki. Ponadto, pracownikowi zarzucono brak dbałości o dobro zakładu pracy poprzez rażące naruszenie ustalonych w zakładzie pracy zasad bezpieczeństwa w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARSCoV2.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
