Aktualizacja: 07.07.2025 22:05 Publikacja: 13.10.2022 10:58
Foto: Adobe Stock
Stronami sporu, który toczy się od 2018 r., są L.F., muzułmanka nosząca chustę islamską, i działająca w Belgii spółka S.C.R.L., zajmująca się zarządzaniem lokalami socjalnymi. L.F. nie została przyjęta na staż w tej spółce. Powodem miała być jej negatywna odpowiedź na pytanie, czy zdejmie chustę, aby podporządkować się polityce neutralności, jaką w swojej działalności kieruje się S.C.R.L., i która została zapisana w jej regulaminie pracy.
Przepisy regulujące kwestie upałów w firmach wejdą w życie najwcześniej w styczniu 2027 roku. Tak wynika z najno...
Zdaniem ekspertów niezrozumiałe jest ograniczenie udziału w pilotażu do podmiotów, które prowadziły działalność...
SN może zakończyć spór o to, czy osoby pracujące w podmiotach medycznych można było zwolnić za odmowę zaszczepie...
Spodziewam się sporych problemów z wdrożeniem nowych regulacji z uwagi na specyfikę języka polskiego, nasz konte...
Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
