Wdraża on unijne dyrektywy w sprawie przejrzystych warunków pracy i godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.
Jak zauważa Oskar Sobolewski rząd jest w tej kwestii spóźniony o ponad 5 miesięcy , gdyż implementacja unijnych regulacji do naszego prawa krajowego powinna nastąpić w sierpniu 2022 r.
Dalej jednak nie gra w otwarte karty. Cały czas jest bowiem dostępna jedynie wersja projektu z sierpnia ub.r. Zakłada ona m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego. Ten dodatkowy wymiar w praktyce będzie dedykowany jednak ojcom i ma zachęcić mężczyzn do wybierania opieki nad dzieckiem.
Czytaj więcej
Zatrudnionej należy się spokojny powrót do pracy po życiowej rewolucji, jaką jest zostanie matką – podkreśla Katarzyna Łodygowska, prawniczka, właścicielka kancelarii i bloga matkaprawnik.pl
Ponadto w myśl projektowanych przepisów pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony i konsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym.
Projekt przewiduje też wprowadzenie 5-dniowego urlopu opiekuńczego. Będzie on udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny albo osobie, która mieszka z pracownikiem.
Będzie też można skorzystać ze zwolnienia z pracy( w wymiarze dwóch dni) z powodu działania siły wyższej.
Etap legislacyjny: Projekt przyjęty przez rząd
