WhatsApp to nie podstawa zwolnienia pracownika

Problem językowy pracownika obcokrajowca może powodować niewłaściwe odczytanie jego intencji.

Publikacja: 01.09.2023 03:00

WhatsApp

WhatsApp

Foto: Adobe Stock

Taki wniosek płynie z nieprawomocnego wyroku Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum, którym nakazał on przywrócenie do pracy zwolnionego kierowcy aut ciężarowych. Ma on też dostać ponad 17,5 tys. zł wynagrodzenia za czas, w którym pozostawał bez pracy.

W pozwie argumentował on, że firma zwolniła go za odmowę wykonania polecenia służbowego. On sam uważał, że zlecony mu przejazd pojazdem dwuosiowym oznaczał dla niego wynagrodzenie o 30 proc. niższe, więc w wiadomości do przełożonego wyraził niezadowolenie. Wysłał też oficjalnego maila do prezesa spółki, ale w międzyczasie na swój adres dostał już wiadomość z załącznikiem o rozwiązaniu umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, uzasadnionym ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Kierowca wskazał, że chciał tylko rozliczenia go według przyjętych przez strony zasad, a w pracy nie bywał z powodu zakażenia koronawirusem, o czym też informował firmę.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo pracy
Zleceniobiorca też może być uczestnikiem PPK
Prawo pracy
Pracodawca skontroluje wykształcenie przyszłego pracownika. Spyta uczelnię
Prawo pracy
Przepisy o maksymalnych temperaturach w pracy nie tak szybko
Prawo pracy
Krótszy tydzień pracy. Eksperci: pilotaż z mankamentami
Prawo pracy
Zwolniona za unikanie szczepienia na Covid-19. Co odpowie SN?
Reklama
Reklama