Aktualizacja: 18.09.2025 23:46 Publikacja: 05.04.2024 16:27
Foto: Adobe Stock
Sąd Rejonowy w Kielcach nieprawomocnym wyrokiem przyznał zwolnionemu 15 tysięcy złotych odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.
W ostatnim okresie przed zwolnieniem mężczyzna zajmował stanowisko kierownika zakładu produkcyjnego. Obowiązywała go wówczas umowa o zakazie konkurencji. Został on zwolniony z powodu likwidacji swojego stanowiska, ale w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, rozwiązano z nim umowę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Miał dopuścić się tego udostępniając na portalu społecznościowym posty innego lokalu o podobnym profilu, czyli restauracji serwującej włoską pizzę premium. Z wpisów wynikało, że załoga właśnie szykuje się do rozpoczęcia działalności i szuka kolejnych osób, które chciałby do niej dołączyć.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W poniedziałek upłynął termin na ustalenie przez rząd wysokości najniższej krajowej na 2026 rok. W efekcie aktua...
Nie będzie polowań na czarownice, ale gdy znajdziemy ewidentne unikanie zawierania umów o pracę, będziemy działa...
Pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia i pracy rodziców dzieci z niepełnosprawnościami w taki sposó...
Równoczesne zakwestionowanie kilkudziesięciu umów B2B w danej firmie może być dla niej dużym kłopotem – zapowiad...
Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła przeprowadzać zdalne kontrole, przesłuchania, oględziny. Sprawdzi też fir...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
