Aktualizacja: 15.06.2025 01:04 Publikacja: 05.04.2024 16:27
Foto: Adobe Stock
Sąd Rejonowy w Kielcach nieprawomocnym wyrokiem przyznał zwolnionemu 15 tysięcy złotych odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.
W ostatnim okresie przed zwolnieniem mężczyzna zajmował stanowisko kierownika zakładu produkcyjnego. Obowiązywała go wówczas umowa o zakazie konkurencji. Został on zwolniony z powodu likwidacji swojego stanowiska, ale w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, rozwiązano z nim umowę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Miał dopuścić się tego udostępniając na portalu społecznościowym posty innego lokalu o podobnym profilu, czyli restauracji serwującej włoską pizzę premium. Z wpisów wynikało, że załoga właśnie szykuje się do rozpoczęcia działalności i szuka kolejnych osób, które chciałby do niej dołączyć.
Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca...
Praca zdalna powinna być dostępna bez mnóstwa dzisiejszych utrudnień formalnych – proponuje zespół Brzoski.
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy w sprawie jawności wynagrodzeń. Poselska propozycja została jednak okroj...
Doliczenie okresu szeroko rozumianego zatrudnienia będzie możliwe pomimo jego niezakończenia przed nawiązaniem k...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Pracodawcy potrzebują osób dojrzałych i seniorów w swoich firmach. Cały czas występuje jednak wiele czynników, k...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
