Aktualizacja: 19.07.2025 07:41 Publikacja: 26.04.2024 18:00
Foto: Adobe Stock
Majówka za pasem i niektóre firmy rozważają przyznanie pracownikom dodatkowego wolnego 2 maja, aby wypoczynek trwał dłużej i nie był zakłócany koniecznością powrotu do firmy na jeden dzień.
- Każdy pracodawca może tak zrobić. Nie ma tutaj ograniczeń, gdyż jest to rozwiązanie korzystne dla pracowników. Taka decyzja nie powinna natomiast powodować obniżenia wynagrodzenia za pracę - mówi Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od 1 czerwca br. zmieniły się zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Rzecznik małych i średnich przedsiębior...
„Zapisanie” zleceniobiorcy do PPK może nastąpić tylko wtedy, gdy z tytułu tego zlecenia podlega on obowiązkowo u...
Prawo nie przewiduje możliwości weryfikowania w uczelni wykształcenia osoby, biorącej udział w procesie rekrutac...
Przepisy regulujące kwestie upałów w firmach wejdą w życie najwcześniej w styczniu 2027 roku. Tak wynika z najno...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Zdaniem ekspertów niezrozumiałe jest ograniczenie udziału w pilotażu do podmiotów, które prowadziły działalność...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
