Aktualizacja: 08.09.2025 08:18 Publikacja: 08.09.2025 04:45
Wojciech Kwiatkowski, radca prawny i szef praktyki prawa pracy w KPMG Law
Foto: Materiały prasowe
Zmiany, które się szykują, będą rewolucyjne. Dotychczas ciężar dowodu w postępowaniu sądowym spoczywał na osobie, która wystąpiła o uznanie jej umowy za etat albo na PIP, jeśli to ona skierowała sprawę do sądu. Po zmianach, w przypadku wydania decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy, to ten domniemany pracodawca odwołując się od decyzji będzie musiał udowodnić, że umowy z wykonawcami jego zleceń nie są umowami o pracę. Zleceniobiorcy też zresztą będą mogli złożyć odwołanie, jeśli będzie im zależało na utrzymaniu umowy cywilnoprawnej. I także na nich będzie spoczywał ciężar dowodowy w takim postępowaniu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła przeprowadzać zdalne kontrole, przesłuchania, oględziny. Sprawdzi też fir...
Zaległy urlop wypoczynkowy za dany rok powinien rozpocząć się najpóźniej 30 września kolejnego roku. Te dni powi...
Inspektor pracy będzie mógł stwierdzać, że zleceniobiorca lub samozatrudniony pracuje w firmie na etacie. Ma to...
Od 14 sierpnia trwa nabór wniosków do pilotażowego programu skracającego czas pracy. Czy polskie firmy są nim za...
Strony podejmujące negocjacje będą mogły wybrać czy chcą zawrzeć układ na czas nieokreślony czy określony, z moż...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
