Aktualizacja: 16.12.2025 05:50 Publikacja: 08.09.2025 04:45
Wojciech Kwiatkowski, radca prawny i szef praktyki prawa pracy w KPMG Law
Foto: Materiały prasowe
Zmiany, które się szykują, będą rewolucyjne. Dotychczas ciężar dowodu w postępowaniu sądowym spoczywał na osobie, która wystąpiła o uznanie jej umowy za etat albo na PIP, jeśli to ona skierowała sprawę do sądu. Po zmianach, w przypadku wydania decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy, to ten domniemany pracodawca odwołując się od decyzji będzie musiał udowodnić, że umowy z wykonawcami jego zleceń nie są umowami o pracę. Zleceniobiorcy też zresztą będą mogli złożyć odwołanie, jeśli będzie im zależało na utrzymaniu umowy cywilnoprawnej. I także na nich będzie spoczywał ciężar dowodowy w takim postępowaniu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Eksperci sceptycznie oceniają szanse na podniesienie wskaźnika zasięgu rokowań zbiorowych w naszym kraju. Ich zd...
Kobiety mniej odważnie aplikują na stanowiska, których nazwa kierowana jest głównie do panów - wynika z badania...
Decyzja inspektora przekształcająca zlecenie w umowę o pracę nie będzie miała mocy wstecznej. Rządowa propozycj...
Niedopracowany „test etatu”, zamiast uporządkować praktykę kontrolną, może stać się źródłem dodatkowych sporów i...
Rozwój sztucznej inteligencji spowodował, że zatrudnieni coraz częściej sięgają po własne narzędzia AI w pracy....
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
