Reklama

Naganne zachowanie pracownika-związkowca

Wyjątkowo naganne zachowanie pracownika, które rażąco narusza zasady współżycia społecznego, może być podstawą odmowy przywrócenia go do pracy także w przypadku osób szczególnie chronionych.

Publikacja: 07.09.2017 02:00

Orzecznictwo dotyczące stanów faktycznych, w których może znaleźć zastosowanie art. 8 k.p., jest nadzwyczaj bogate. Szczególnie liczne judykaty dotyczyły działaczy związkowych, którzy – będąc przekonani o swojej pełnej szczególnej ochronie przed zwolnieniem – często nadużywali przywilejów, zachowując się w sposób naganny. Sąd Najwyższy od lat konsekwentnie wyraża poglądy, że właśnie ze względu na możliwość zastosowania art. 8 k.p. jest to przekonanie złudne.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama