Naganne zachowanie pracownika-związkowca

Wyjątkowo naganne zachowanie pracownika, które rażąco narusza zasady współżycia społecznego, może być podstawą odmowy przywrócenia go do pracy także w przypadku osób szczególnie chronionych.

Publikacja: 07.09.2017 02:00

Orzecznictwo dotyczące stanów faktycznych, w których może znaleźć zastosowanie art. 8 k.p., jest nadzwyczaj bogate. Szczególnie liczne judykaty dotyczyły działaczy związkowych, którzy – będąc przekonani o swojej pełnej szczególnej ochronie przed zwolnieniem – często nadużywali przywilejów, zachowując się w sposób naganny. Sąd Najwyższy od lat konsekwentnie wyraża poglądy, że właśnie ze względu na możliwość zastosowania art. 8 k.p. jest to przekonanie złudne.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama