Aktualizacja: 08.06.2017 05:50 Publikacja: 08.06.2017 05:50
Foto: Fotolia.com
- Czy w rubryce świadectwa pracy dotyczącej urlopu wypoczynkowego powinniśmy podawać liczbę dni wykorzystanego urlopu oraz liczbę dni rozliczonych ekwiwalentem? Pracownikowi rozwiązuje się umowa z końcem czerwca. Przysługuje mu u nas 13 dni urlopu, a wykorzystał 2. Czy trzeba wpisać w świadectwie: wykorzystał 2 dni urlopu i wypłacono ekwiwalent za 11 dni urlopu? – pyta czytelnik.
Nie, należy podać liczbę dni i godzin urlopu, bez rozbijania na ten wykorzystany w naturze i rozliczony finansowo.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
