Aktualizacja: 08.06.2017 05:50 Publikacja: 08.06.2017 05:50
Foto: Fotolia.com
- Czy w rubryce świadectwa pracy dotyczącej urlopu wypoczynkowego powinniśmy podawać liczbę dni wykorzystanego urlopu oraz liczbę dni rozliczonych ekwiwalentem? Pracownikowi rozwiązuje się umowa z końcem czerwca. Przysługuje mu u nas 13 dni urlopu, a wykorzystał 2. Czy trzeba wpisać w świadectwie: wykorzystał 2 dni urlopu i wypłacono ekwiwalent za 11 dni urlopu? – pyta czytelnik.
Nie, należy podać liczbę dni i godzin urlopu, bez rozbijania na ten wykorzystany w naturze i rozliczony finansowo.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
