Aktualizacja: 29.04.2017 12:00 Publikacja: 29.04.2017 12:00
Porozumienie, w przeciwieństwie do wypowiedzenia, nie jest sformalizowane.
Foto: Fotolia
Przepisy przewidują kilka możliwości rozwiązania umowy o pracę, tj. porozumienie stron, rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, jak również przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Przepisy kodeksu pracy, przewidując możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron, nie regulują kwestii technicznych (formalnych) czynności składających się na porozumienie w kwestii zakończenia współpracy. Natomiast rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy nie zawiera pomocniczego wzoru porozumienia, na którym strony mogłyby się oprzeć. Oznacza to, że może mieć ono dowolną formę. Dla swojej skuteczności powinno jednak zawierać zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, z których wynika zamiar rozwiązania umowy w drodze porozumienia. Oczywiście najbezpieczniejszą ze względów dowodowych praktyką jest zawarcie porozumienia w formie pisemnej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
