Aktualizacja: 29.04.2017 12:00 Publikacja: 29.04.2017 12:00
Porozumienie, w przeciwieństwie do wypowiedzenia, nie jest sformalizowane.
Foto: Fotolia
Przepisy przewidują kilka możliwości rozwiązania umowy o pracę, tj. porozumienie stron, rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, jak również przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Przepisy kodeksu pracy, przewidując możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron, nie regulują kwestii technicznych (formalnych) czynności składających się na porozumienie w kwestii zakończenia współpracy. Natomiast rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy nie zawiera pomocniczego wzoru porozumienia, na którym strony mogłyby się oprzeć. Oznacza to, że może mieć ono dowolną formę. Dla swojej skuteczności powinno jednak zawierać zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, z których wynika zamiar rozwiązania umowy w drodze porozumienia. Oczywiście najbezpieczniejszą ze względów dowodowych praktyką jest zawarcie porozumienia w formie pisemnej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
