Aktualizacja: 09.03.2017 02:00 Publikacja: 09.03.2017 02:00
Foto: 123RF
To konkluzje wyroku Sądu Najwyższego z 11 lutego 2015 r. (I PK 123/14).
Orzeczenie zapadło na tle stanu faktycznego, w którym pracownica domagała się od byłego pracodawcy odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji z tytułu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej. Sądy instancyjne ustaliły w sprawie, iż klauzula zakazu konkurencji znajdowała się w umowie o pracę, zobowiązując pracownicę do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej w terminie roku od ustania stosunku pracy za odpowiednim odszkodowaniem. Umowę tę zawarł jeden z poprzedników prawnych pozwanej spółki. W międzyczasie stosunek pracy pracownicy podlegał bowiem przekształceniom podmiotowym po stronie pracodawcy. W 2008 r. doszło do połączenia ówczesnego pracodawcy z inną spółką. Kolejne połączenie spółek miało miejsce w 2010 r., w którym to podmiotem przejmującym stała się pozwana spółka.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
