Bezprzedmiotowy spór związków zawodowych i pracodawcy należy wygasić

Jeżeli spełnienie żądań strony związkowej będących przedmiotem sporu zbiorowego stało się obiektywnie niemożliwe, sporu nie da się kontynuować. Choć z prawnego punktu widzenia może on nadal trwać, faktycznie wygasa.

Publikacja: 09.02.2017 05:40

Bezprzedmiotowy spór związków zawodowych i pracodawcy należy wygasić

Foto: 123RF

Dwie zakładowe organizacje związkowe rozpoczęły spór zbiorowy z pracodawcą. Żądania związkowców dotyczyły podwyżki wynagrodzeń dla pracowników produkcji. W trakcie trwania sporu, w związku z pozyskaniem inwestora, część zakładu pracy przeszła na nowego pracodawcę. Ta zmiana dotknęła wszystkich pracowników produkcji, którzy stali się pracownikami inwestora. W dotychczasowym zakładzie pracy pozostali tylko pracownicy funkcji wsparcia, m.in. działu sprzedaży i finansowego. Dodatkowo, w wyniku przejścia części zakładu pracy, jedna z organizacji związkowych w całości odtworzyła się u nowego pracodawcy. W dotychczasowym zakładzie pracy nie pozostała ani jedna osoba należąca do tej organizacji. Co w tej sytuacji ze sporem zbiorowym?

Pozostało 86% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy