Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika nawet bez wniosku

Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym nabywa prawo do dodatkowych 10 dni urlopu. z mocy prawa Szefowi, który nie wie o jego inwalidztwie, nie można jednak zarzucić naruszenia przepisów.

Publikacja: 02.02.2017 05:10

Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika nawet bez wniosku

Foto: 123RF

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop ten przysługuje po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Urlopu dodatkowego dotyczą szczególne zasady.

Za czas nieobecności

Pozostało 86% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką