Rekrutacja przeprowadzana przez (ro)bota a zautomatyzowane przetwarzanie danych

Przeprowadzane nie tak dawno badania wskazują, że w ostatnich latach liczba organizacji korzystających z różnych form automatyzacji, w tym sztucznej inteligencji, wzrosła o blisko 270%.

Publikacja: 17.10.2019 14:59

Rekrutacja przeprowadzana przez (ro)bota a zautomatyzowane przetwarzanie danych

Foto: Adobe Stock

Coraz częściej możemy spotkać się także z sytuacją, w której podczas rekrutacji kandydat do pracy nie jest witany przez rekrutera ,,z krwi i kości'', a przez... (ro)bota. Dlaczego? Ponieważ tradycyjny proces rekrutacyjny jest za długi, zbyt żmudny i nie zawsze efektywny, a czas rekrutera jest cenniejszy niż złoto. Zdecydowanie bardziej korzystnym rozwiązaniem są boty – czyli system, który może prowadzić rozmowę kwalifikacyjną bądź dokonywać samodzielnego procesu selekcyjnego kandydatów i na podstawie swoich przeliczeń wyłaniać odpowiednią osobę na dane stanowisko.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki