Aktualizacja: 17.10.2019 14:59 Publikacja: 17.10.2019 14:59
Foto: Adobe Stock
Coraz częściej możemy spotkać się także z sytuacją, w której podczas rekrutacji kandydat do pracy nie jest witany przez rekrutera ,,z krwi i kości'', a przez... (ro)bota. Dlaczego? Ponieważ tradycyjny proces rekrutacyjny jest za długi, zbyt żmudny i nie zawsze efektywny, a czas rekrutera jest cenniejszy niż złoto. Zdecydowanie bardziej korzystnym rozwiązaniem są boty – czyli system, który może prowadzić rozmowę kwalifikacyjną bądź dokonywać samodzielnego procesu selekcyjnego kandydatów i na podstawie swoich przeliczeń wyłaniać odpowiednią osobę na dane stanowisko.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
