Aktualizacja: 18.12.2016 07:18 Publikacja: 18.12.2016 06:15
Zleceniodawcy będą kontrolowani, czy płacą minimalną pensję wypłacaną w formie pieniężnej raz na miesiąc.
Foto: 123RF
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie. Do niedawna ta zasada kojarzyła się wyłącznie ze szczególnymi uprawnieniami pracowników, jednak ma się to zmienić. To konsekwencja coraz bardziej powszechniejszych form zatrudnienia, jakimi są umowy cywilnoprawne – w szczególności umowa-zlecenia. Strony mogą w nich kształtować wynagrodzenie za wykonaną pracę w sposób dowolny. Problem w tym, że wykonawcy często świadczą usługi w warunkach zbliżonych do tych, które charakteryzują stosunek pracy, natomiast otrzymują w zamian dużo niższe wynagrodzenie od etatowców.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
