Aktualizacja: 22.09.2016 04:00 Publikacja: 22.09.2016 04:00
Foto: Fotorzepa / Jerzy Dudek
Ustawodawca przyznaje związkowcom ochronę szczególną, aby ustrzec ich przed utratą pracy bądź pogorszeniem jej warunków ze względu na pełnioną przez nich funkcję. Ta ochrona ma więc służyć swobodnemu wykonywaniu zadań związkowych.
Z pracownikiem podlegającym ochronie szczególnej nie można rozwiązać stosunku pracy, jeżeli nie zgodzi się na to zarząd zakładowej organizacji związkowej (zoz). Jeżeli jednak pracodawca zlekceważy opinię związku i zwolni pracownika, będzie on mógł się domagać przywrócenia do pracy bądź odszkodowania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
