Aktualizacja: 16.06.2016 02:00 Publikacja: 16.06.2016 02:00
4 zdjęcia
ZobaczFoto: 123RF
Na pierwszy rzut oka ekwiwalent urlopowy i wynagrodzenie za urlop to świadczenia podobne do siebie. Przy ich wyliczaniu istnieje jednak kilka zasadniczych odmienności. Inny jest przede wszystkim moment wypłaty, sposób budowania bazy obliczeniowej, a także metoda dochodzenia do ostatecznej kwoty należnej pracownikowi.
Ogólnie rzecz ujmując można pokusić się o stwierdzenie, że wyliczanie wynagrodzenia urlopowego często bywa prostsze. W odniesieniu wszak do pracowników otrzymujących co miesiąc tylko stałe miesięczne wynagrodzenie, należności za urlop z reguły w ogóle nie trzeba obliczać. Za miesiąc korzystania przez nich z płatnego wypoczynku wystarczy wypłacić pełną stałą kwotę wynagrodzenia.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
