Aktualizacja: 01.07.2025 06:15 Publikacja: 10.04.2025 05:20
Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia?
Foto: Adobe Stock
Spory pracownika z pracodawcą często kończą się ugodą, w ramach której strony rezygnują z części roszczeń o charakterze finansowym. Jeśli stroną zrzekającą się roszczenia jest pracownik, firma musi zachować szczególną ostrożność, ponieważ niektórych roszczeń pracownik zrzec się nie może. Nawet gdyby chciał. Jeśli ugoda zawierana jest przed sądem, ten może zareagować, zwracając uwagę na niedopuszczalność konkretnego postanowienia. W przypadku ugody pozasądowej skutek będzie gorszy dla pracodawcy, bo pracownik nie utraci prawa do świadczenia, którego się zrzekł i będzie mógł skutecznie dochodzić go przed sądem.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
