Aktualizacja: 06.02.2026 21:54 Publikacja: 10.04.2025 05:20
Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia?
Foto: Adobe Stock
Spory pracownika z pracodawcą często kończą się ugodą, w ramach której strony rezygnują z części roszczeń o charakterze finansowym. Jeśli stroną zrzekającą się roszczenia jest pracownik, firma musi zachować szczególną ostrożność, ponieważ niektórych roszczeń pracownik zrzec się nie może. Nawet gdyby chciał. Jeśli ugoda zawierana jest przed sądem, ten może zareagować, zwracając uwagę na niedopuszczalność konkretnego postanowienia. W przypadku ugody pozasądowej skutek będzie gorszy dla pracodawcy, bo pracownik nie utraci prawa do świadczenia, którego się zrzekł i będzie mógł skutecznie dochodzić go przed sądem.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
