Aktualizacja: 23.04.2025 10:37 Publikacja: 10.04.2025 05:20
Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia?
Foto: Adobe Stock
Spory pracownika z pracodawcą często kończą się ugodą, w ramach której strony rezygnują z części roszczeń o charakterze finansowym. Jeśli stroną zrzekającą się roszczenia jest pracownik, firma musi zachować szczególną ostrożność, ponieważ niektórych roszczeń pracownik zrzec się nie może. Nawet gdyby chciał. Jeśli ugoda zawierana jest przed sądem, ten może zareagować, zwracając uwagę na niedopuszczalność konkretnego postanowienia. W przypadku ugody pozasądowej skutek będzie gorszy dla pracodawcy, bo pracownik nie utraci prawa do świadczenia, którego się zrzekł i będzie mógł skutecznie dochodzić go przed sądem.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
