Aktualizacja: 17.09.2025 09:01 Publikacja: 10.04.2025 05:20
Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia?
Foto: Adobe Stock
Spory pracownika z pracodawcą często kończą się ugodą, w ramach której strony rezygnują z części roszczeń o charakterze finansowym. Jeśli stroną zrzekającą się roszczenia jest pracownik, firma musi zachować szczególną ostrożność, ponieważ niektórych roszczeń pracownik zrzec się nie może. Nawet gdyby chciał. Jeśli ugoda zawierana jest przed sądem, ten może zareagować, zwracając uwagę na niedopuszczalność konkretnego postanowienia. W przypadku ugody pozasądowej skutek będzie gorszy dla pracodawcy, bo pracownik nie utraci prawa do świadczenia, którego się zrzekł i będzie mógł skutecznie dochodzić go przed sądem.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
