Aktualizacja: 03.01.2016 07:30 Publikacja: 03.01.2016 07:30
Foto: www.sxc.hu
Od 1 kwietnia 2015 korzystnie zmieniły się przepisy w kodeksie pracy dotyczące naboru pracowników. Od tego dnia, w razie zatrudnienia osoby z aktualnymi badaniami lekarskimi pozwalającymi na pracę na danym stanowisku, pracodawca nie musi ponosić dodatkowego kosztu badań lekarskich.
Zdaniem prawników pracodawca przyjmujący na stanowisko osobę z aktualnymi badaniami lekarskimi nie musi obawiać się odpowiedzialności za naruszenie przepisów bhp. Jeśli nazwa stanowiska będzie się zgadzać z nazwą figurującą na zaświadczeniu lekarskim, to inspektor pracy nie będzie mógł kwestionować, że w rzeczywistości takie same stanowiska z nazwy bardzo różniły się w obu firmach.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
