Oszczędności na badaniach lekarskich

Jeśli pracownik aplikuje na takie samo stanowisko, jak to które do tej pory zajmował w innej firmie, nie musi przechodzić dodatkowych badań lekarskich, jeśli dotychczasowe są nadal aktualne.

Publikacja: 03.01.2016 07:30

Oszczędności na badaniach lekarskich

Foto: www.sxc.hu

Od 1 kwietnia 2015 korzystnie zmieniły się przepisy w kodeksie pracy dotyczące naboru pracowników. Od tego dnia, w razie zatrudnienia osoby z aktualnymi badaniami lekarskimi pozwalającymi na pracę na danym stanowisku, pracodawca nie musi ponosić dodatkowego kosztu badań lekarskich.

Zdaniem prawników pracodawca przyjmujący na stanowisko osobę z aktualnymi badaniami lekarskimi nie musi obawiać się odpowiedzialności za naruszenie przepisów bhp. Jeśli nazwa stanowiska będzie się zgadzać z nazwą figurującą na zaświadczeniu lekarskim, to inspektor pracy nie będzie mógł kwestionować, że w rzeczywistości takie same stanowiska z nazwy bardzo różniły się w obu firmach.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki