Aktualizacja: 23.12.2015 08:25 Publikacja: 23.12.2015 08:25
Foto: Fotorzepa, Adam Burakowski
Pracownica sklepu meblowego poinformowała pracodawcę, że chce wrócić do pracy po urlopie wychowawczym, i złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 39/40, by być chronioną przed zwolnieniem przez 12 miesięcy na podstawie art. 186[8] § 1 kodeksu pracy. Okazało się, że w firmie nastąpiła reorganizacja i jej stanowisko: doradca klienta – kierownik sklepu, zostało zlikwidowane.
Pracodawca zaproponował jej równorzędne stanowisko kierownika ds. badań rynkowych z dotychczasowym wynagrodzeniem. Pracownica poinformowała tylko telefonicznie, że nie podejmie pracy na nowym stanowisku, bo ma nieodpowiednie kwalifikacje. Po czterech dniach nieobecności firma rozwiązała z nią umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
