Aktualizacja: 23.12.2015 08:25 Publikacja: 23.12.2015 08:25
Foto: Fotorzepa, Adam Burakowski
Pracownica sklepu meblowego poinformowała pracodawcę, że chce wrócić do pracy po urlopie wychowawczym, i złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 39/40, by być chronioną przed zwolnieniem przez 12 miesięcy na podstawie art. 186[8] § 1 kodeksu pracy. Okazało się, że w firmie nastąpiła reorganizacja i jej stanowisko: doradca klienta – kierownik sklepu, zostało zlikwidowane.
Pracodawca zaproponował jej równorzędne stanowisko kierownika ds. badań rynkowych z dotychczasowym wynagrodzeniem. Pracownica poinformowała tylko telefonicznie, że nie podejmie pracy na nowym stanowisku, bo ma nieodpowiednie kwalifikacje. Po czterech dniach nieobecności firma rozwiązała z nią umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym.
Wybierz roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!
Pierwszy rok 179 zł, potem 390 zł pobierane automatycznie co roku.
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
Przedstawiciele sektora usług kosmetycznych i estetycznych mają kłopot z przepisami o kwalifikacjach lekarzy pot...
Biegli rewidenci będą mogli wykonywać więcej usług na rzecz firm, które audytują. Ministerstwo Finansów proponuj...
Fundacje rodzinne nie powinny prowadzić aktywnej działalności gospodarczej. W opinii ekspertów zakaz najmu krótk...
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
![Najważniejsze orzeczenia z 2025 r. w sprawach pracowniczych i ZUS [LISTA]](https://i.gremicdn.pl/image/free/992919646215ab482befae716df2b1f6/?t=crop:2856:2856:nowe:922:0,resize:fill:108:108,enlarge:1)
