Reklama

Umowa zlecenia czy umowa o pracę - co korzystniejsze dla pracodawcy

Od 1 stycznia 2016 r. wybór zlecenia może przysparzać przedsiębiorcy więcej problemów niż zawarcie umowy o pracę. Etat może się okazać łatwiejszy do rozliczenia.

Publikacja: 15.12.2015 06:40

Foto: 123RF

Nawet początkujący przedsiębiorca najmie kiedyś do pracy pierwszą osobę. Powinien wtedy rozważyć dwie najczęściej spotykane formy zatrudnienia – umowę o pracę i umowę-zlecenie. Wiele jest różnic między tymi umowami (>patrz tabela str. F3). W szczególności dotyczą one zakresu obowiązków zatrudniającego, czyli albo pracodawcy, albo zleceniodawcy.

Nie będziemy tu poruszać zagadnień ściśle związanych z obowiązkami ubezpieczeniowymi i kosztami z tego tytułu (obciążenia składkowe wobec ZUS nie różnią się znacznie). Skupimy się natomiast na czynnościach formalnoprawnych związanych z przyjęciem do pracy, usankcjonowaniem świadczenia obowiązków na podstawie tych umów, wykazaniem ich zasadniczych różnic oraz zalet/wad dla stron.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Prawo w firmie
UZP zapowiada podwyższenie wpisu od odwołań do KIO. Eksperci są za
Prawo w firmie
Sukcesja bez mitów. Jak firmy rodzinne mogą przetrwać pokolenia
Prawo w firmie
Spór o zabiegi poprawiające urodę. Rzecznik MŚP w obronie branży beauty
Reklama
Reklama