Jak prawidłowo zwolnić dyscyplinarnie pracownika

Tylko precyzyjnie udowodnione uchybienia podwładnego i szybka na to reakcja szefa gwarantują, że firma prawidłowo przeprowadzi zwolnienie w trybie natychmiastowym.

Aktualizacja: 01.11.2015 17:58 Publikacja: 01.11.2015 12:17

Jak prawidłowo zwolnić dyscyplinarnie pracownika

Foto: www.sxc.hu

Najwięcej emocji u szefów wywołują sytuacje skrajne, w których kontynuowanie współpracy – choćby jeden dzień dłużej – jest zwyczajnie niemożliwe. Nie chodzi przy tym o błędy ani o zwykłe niedopatrzenia. Mówimy o rozwiązaniu angażu bez wypowiedzenia w związku z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).

Poważne naruszenia

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki