Reklama

Zmiany w zatrudnianiu na czas określony a niepełnosprawność

Zmiany dotyczące zatrudniania na czas określony dotyczyć będą również osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Inwalidztwo nie będzie stanowić obiektywnej przyczyny pozwalającej na omijanie ograniczeń.

Publikacja: 24.09.2015 06:00

Zmiany w zatrudnianiu na czas określony a niepełnosprawność

Foto: www.sxc.hu

Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, odnosząc się do interpelacji poselskiej nr 33941.

Tematem przewodnim interpelacji były obawy o możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych w kontekście zmiany przepisów kodeksu pracy dotyczących zatrudniania na czas określony, które zaczną obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Ma ona polegać na wprowadzeniu innych zasad limitowania zawierania przez strony umów na czas określony maksymalnie do trzech i na okres nie dłuższy niż 33 miesiące. Czwarty angaż i/albo czas zatrudnienia przekraczający 33 miesiące oznaczać będzie automatycznie, że podwładny jest zatrudniony na czas nieokreślony.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama