Aktualizacja: 10.09.2015 06:10 Publikacja: 10.09.2015 06:10
Prowadzę firmę budowlaną i zatrudniam dużą załogę. Czy po otrzymaniu anonimowej informacji o piciu alkoholu przez pracownika mogę nakazać mu natychmiastowe udanie się na komisariat policji z przełożonym, aby zbadać jego trzeźwość? Czy nie będzie to potraktowane jako naruszenie jego praw osobistych, np. godności? Czy takie polecenie trzeba wydać na piśmie czy wystarczy ustnie? Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę, gdyby pracownik odmówił poddania się kontroli trzeźwości? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
