Zwalnianie z pracy a okres wypowiedzenia w układzie zbiorowym

Pracodawca, który wprowadził dłuższe okresy wypowiedzenia w układzie zbiorowym pracy jako przywilej za wieloletni staż, musi się liczyć z tym, że zwolniony będzie się domagał w sądzie wyższego odszkodowania.

Publikacja: 27.08.2015 06:10

Foto: 123RF

Wydłużenie wypowiedzenia nie wpływa na odszkodowanie

W umowie o pracę zawartej z dyrektorem spółka zawarła korzystne dla niego postanowienie, że okres wypowiedzenia zostaje wydłużony i będzie wynosił sześć miesięcy. W angażu nie wspomniano nic na temat wysokości odszkodowania na wypadek wypowiedzenia. Pracodawca wypowiedział umowę, a pracownik odwołał się do sądu, zarzucając oczywistą nieprawdziwość przyczyny wypowiedzenia. Domaga się odszkodowania w wysokości sześciomiesięcznego wypowiedzenia. Czy sąd zasądzi mu takie odszkodowanie?

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?