Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
Agresja niekoniecznie skończy się zwolnieniem dyscyplinarnym z pracy
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych stosuje się tylko do rażącego niedbalstwa, kiedy etatowiec nie zachowuje elementarnych zasad starannego postępowania.
2 zdjęcia
ZobaczPodwładny zaatakował nożem kolegę w firmie, a szef wręczył mu za to dyscyplinarkę. Od tego sposobu zakończenia etatu pracownik odwołał się do sądu. Do pozwu dołączył zaświadczenie lekarskie (opatrzone tą samą datą co dzień wniesienia pozwu), z którego wynika, że cierpi na schizofrenię paranoidalną będącą skutkiem nadużywania alkoholu i narkotyków. Czy decyzja szefa o natychmiastowym zwolnieniu była zgodna z prawem? – pyta czytelnik.
Pozostało jeszcze 85% artykułu
Reklama
Reklama
