Reklama

Agresja niekoniecznie skończy się zwolnieniem dyscyplinarnym z pracy

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych stosuje się tylko do rażącego niedbalstwa, kiedy etatowiec nie zachowuje elementarnych zasad starannego postępowania.

Foto: www.sxc.hu

Podwładny zaatakował nożem kolegę w firmie, a szef wręczył mu za to dyscyplinarkę. Od tego sposobu zakończenia etatu pracownik odwołał się do sądu. Do pozwu dołączył zaświadczenie lekarskie (opatrzone tą samą datą co dzień wniesienia pozwu), z którego wynika, że cierpi na schizofrenię paranoidalną będącą skutkiem nadużywania alkoholu i narkotyków. Czy decyzja szefa o natychmiastowym zwolnieniu była zgodna z prawem? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

Ostatnia szansa na dostęp do NYT w rocznej subskrypcji RP.PL!

Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach dowolnej rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL, PRO.RP.PL oraz e-Prenumeraty „Rzeczpospolita" w pakiecie z The New York Times na 12 miesięcy.

Kliknij i poznaj szczegóły.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama