Ciężarna ma tydzień na odzyskanie etatu

Pracownica, która w chwili zawarcia porozumienia stron o rozwiązaniu umowy nie wiedziała o swojej ciąży, może się uchylić od jego skutków tylko w terminie siedmiu dni od powzięcia tej wiedzy. Stosuje się tu termin równoważny terminowi do zgłoszenia gotowości podjęcia zadań po przywróceniu do pracy. Jeśli pracodawca po złożeniu przez ciężarną takiego oświadczenia nie dopuści jej do pracy, może ona złożyć odwołanie do sądu w ciągu następnych siedmiu dni.

Aktualizacja: 21.04.2015 08:56 Publikacja: 21.04.2015 06:20

Ciężarna ma tydzień na odzyskanie etatu

Foto: www.sxc.hu

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 23 września 2014 r. (II PK 269/13).

Stan faktyczny

Pozostało 98% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska