Listopadowa ustawa deregulacyjna znowelizowała od 1 kwietnia br. treść art. 229 kodeksu pracy. Utrzymuje on dotychczasowe zwolnienie z kierowania na wstępne badania lekarskie pracownika zatrudnianego na tym samym stanowisku co wcześniej, jeśli między zakończeniem dotychczasowej etatowej współpracy a nawiązaniem nowej minęło nie więcej niż 30 dni. Wprowadza jednocześnie nowe udogodnienie – na wstępne badania nie trzeba kierować osoby, która podejmuje pracę w nowym zakładzie w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego etatu. Jednak będzie to możliwe pod warunkiem, że przedstawi ona nowemu pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że opisane warunki odpowiadają tym występującym na oferowanym stanowisku pracy.
Z tej możliwości nie można korzystać, przyjmując do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Nie ma tu taryfy ulgowej dla przedsiębiorcy – zawsze musi skierować nowo zatrudnionego na kompleksowe badania do lekarza medycyny pracy.
Pracodawcy, którzy będą korzystać z nowego udogodnienia, muszą pamiętać także o tym, że do nowej firmy nie mogą „przejść" z podwładnym zaświadczenia wydane do końca marca. Takie poświadczenie o stanie zdrowia jest ważne przez okres, na jaki zostało wydane, ale tylko w tej firmie, dla której zostało wystawione. Jedynie w przypadku przejścia zakładu na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. jest ono wiążące również u niego.
Kodeksowej noweli towarzyszy zmiana rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (zob. rozporządzenie zmieniające z 26 marca 2015 r., DzU z 2015 r., poz. 457). Na szczęście podpisany przez ministra dokument nie zawiera błędów, które wypunktowaliśmy, analizując projekt rozporządzenia. O kontrowersjach związanych z jego praktycznym zastosowaniem pisaliśmy w Dobrej Firmie z 24 lutego br. w artykułach „Nowa odsłona badań lekarskich" i „Kulawe przepisy nie ułatwią życia przedsiębiorcom".
Zgodnie z nowymi przepisami wykonawczymi, kierując nowego pracownika do medyka, pracodawca musi mu wystawić dwa skierowania na badanie lekarskie. Jak jednak wskazuje nowo dodany ust. 1a § 4 rozporządzenia „skierowanie, o którym mowa w ust. 1, jest wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badania". Z uwagi na jego niefortunną redakcję, może się pojawić wątpliwość, czy egzemplarz, który otrzymuje pracownik, ma zatrzymać dla siebie, czy oddać – tak jak do tej pory – lekarzowi medycyny pracy. Zdania co do tego są podzielone.
