Umowy terminowe na nie dłużej niż 33 miesiące

To prawda. Autorzy nowelizacji przewidzieli możliwość w zasadzie „niekończącego się" zatrudnienia na mocy kolejnych umów na czas określony, gdy po stronie pracodawcy wystąpią obiektywne przyczyny, które uzasadniają zatrudnienie okresowe w związku z jego niestałymi potrzebami. Oczywiście nie ma legalnej definicji tych przyczyn. Brakuje też jakiegokolwiek wyjaśnienia w uzasadnieniu do projektu, co autorzy nowelizacji mieli na myśli. Czytając literalnie regulację wyłączającą zastosowanie przepisu o przekształceniu umowy na czas określony w tę na czas nieokreślony, można stwierdzić, że w istocie prywatny pracodawca niemal zawsze znajdzie powód, aby zatrudniać terminowo, gdyż zapotrzebowanie na pracę podlega u niego okresowym wahaniom. Trzeba jednak pamiętać o tym, w jaki sposób obiektywne przyczyny rozumie Europejski Trybunał Sprawiedliwości. Dokonuje on wykładni postanowień Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony (załącznik do dyrektywy 99/70/WE). W skrócie rzecz ujmując, powołanie się przez kraj członkowski na obiektywne przyczyny wyłączające zastosowanie mechanizmów przewidzianych w tym porozumieniu dopuszcza się wyjątkowo i powinno być to ograniczone do wybranych sektorów gospodarki. Nie może więc stanowić ogólnej przesłanki dla wszystkich pracodawców.

Jakie będą konsekwencje tego, że pracodawca nie poinformuje inspekcji o zawarciu długiego angażu terminowego?

Ustawa nie przewiduje dla pracodawcy żadnej sankcji za to, że nie poinformuje inspektora o zatrudnieniu dłuższym niż 33 miesiące albo na mocy większej niż trzy liczby kolejnych umów. W mojej ocenie należałoby przyjąć, że brak zgłoszenia automatycznie nie przekształca umowy terminowej w bezterminową. Ponieważ jednak zawiadomienie inspektora jest warunkiem kontynuowania zatrudnienia terminowego powyżej 33 miesięcy albo po zawarciu trzech kolejnych umów, to z chwilą upływu tych 33 miesięcy lub z dniem zawarcia czwartego angażu pracownik będzie zatrudniony na czas nieokreślony.

Dotyczy to też umów zawartych przed wejściem w życie nowych przepisów, które będą trwać także pod rządami nowej regulacji, jeśli przewidziane zatrudnienie przekracza 33 miesiące. Przy nich szef musi zawiadomić inspektora w ciągu pięciu dni roboczych od uzupełnienia ich treści o przyczynach zawarcia tak długiej umowy. Jeśli tego nie zrobi albo się spóźni, po 33 miesiącach angaż automatycznie przekształci się w ten na czas nieokreślony. Do tego momentu będzie to jednak nadal umowa na czas określony.

—rozmawiała Anna Abramowska