Aktualizacja: 05.03.2015 02:00 Publikacja: 05.03.2015 02:00
Foto: Rzeczpospolita
Zdarza się jednak, że czynią z tego metodę na przyblokowanie pracownika, który chciałby zmienić miejsce zatrudnienia. Takie zapędy skutecznie hamują zapisy zobowiązujące do lojalności przez pół roku po rozwiązaniu umowy, a co dopiero, gdy ma to trwać rok czy dwa lata.
Sprawy dotyczące zakazu konkurencji często trafiają na wokandę. Wzorując się na orzecznictwie z tego zakresu, można już tak poukładać klocki, aby z jednej strony chronić firmowe interesy, a z drugiej nie narazić się ani na wypłatę odszkodowania, gdy już nie ma takiej potrzeby, ani na uznanie zapisów kontraktu za niezgodne z prawem.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
