Sprawa o odszkodowanie za rozwiązanie umowy z pracownikiem w składzie jednoosobowym

Sprawę o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy, w której pracownik musi wykazać warunki odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, sąd musi rozpatrywać jednoosobowo. Jej rozstrzygnięcie w składzie ławniczym prowadzi do nieważności postępowania.

Publikacja: 26.02.2015 04:00

Sprawa o odszkodowanie za rozwiązanie umowy z pracownikiem w składzie jednoosobowym

Foto: Fotorzepa, Marian Zubrzycki

To konkluzja wyroku Sądu Najwyższego z 13 stycznia 2015 r. (I PK 136/14).

Pracownicy dochodzili od pracodawcy odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy w wysokości przewyższającej limity z art. 471 k.p. Sąd orzekający uznał, że odszkodowanie dochodzone ponad granice z kodeksu pracy oparte jest – poprzez art. 300 k.p. – na przepisach deliktowej odpowiedzialności cywilnej (art. 415 k.c.). To oznaczało, że etatowcy powinni udowodnić niedozwolone zachowanie, szkodę oraz winę podmiotu, którego zachowanie wyrządziło szkodę.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Rośnie znaczenie magazynów energii dla systemu energetycznego i bezpieczeństwa kraju
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Partnera
Kroki praktycznego wdrożenia i operowania projektem OZE w wymiarze lokalnym
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Promocyjny
Jak znaleźć nieruchomość w Warszawie i czy warto inwestować?