PRO.RP.PL za 19 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Sprawa o odszkodowanie za rozwiązanie umowy z pracownikiem w składzie jednoosobowym
Sprawę o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy, w której pracownik musi wykazać warunki odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, sąd musi rozpatrywać jednoosobowo. Jej rozstrzygnięcie w składzie ławniczym prowadzi do nieważności postępowania.
To konkluzja wyroku Sądu Najwyższego z 13 stycznia 2015 r. (I PK 136/14).
Pracownicy dochodzili od pracodawcy odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy w wysokości przewyższającej limity z art. 471 k.p. Sąd orzekający uznał, że odszkodowanie dochodzone ponad granice z kodeksu pracy oparte jest – poprzez art. 300 k.p. – na przepisach deliktowej odpowiedzialności cywilnej (art. 415 k.c.). To oznaczało, że etatowcy powinni udowodnić niedozwolone zachowanie, szkodę oraz winę podmiotu, którego zachowanie wyrządziło szkodę.
Pozostało 90% artykułu
