Reklama
Rozwiń

Niepełnosprawni a ochrona przed zwolnieniem

Firma musi się postarać o publiczne dofinansowanie, zanim zwolni osobę, która właśnie stała się niepełnosprawna.

Publikacja: 15.01.2015 07:08

Niepełnosprawni a ochrona przed zwolnieniem

Foto: www.sxc.hu

Jeden z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego ma ogromne znaczenie dla tysięcy pracowników, którzy co roku uzyskują po raz pierwszy status niepełnosprawnego. Okazuje się bowiem, że są oni szczególnie chronieni przed zwolnieniem.

Zanim firma będzie mogła wypowiedzieć im umowę o pracę, bo nie są już zdolni wykonywać dotychczasowych obowiązków, musi poszukać możliwości zatrudnienia ich na innym stanowisku. Jeśli będzie się to wiązało z koniecznością poczynienia nakładów finansowych na dostosowanie struktury firmy do potrzeb niepełnosprawnego, to taki przedsiębiorca nie tylko może, ale – zdaniem Sądu Najwyższego – wręcz powinien wystąpić o dofinansowanie na ten cel z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku