Aktualizacja: 15.01.2015 07:08 Publikacja: 15.01.2015 07:08
Foto: www.sxc.hu
Jeden z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego ma ogromne znaczenie dla tysięcy pracowników, którzy co roku uzyskują po raz pierwszy status niepełnosprawnego. Okazuje się bowiem, że są oni szczególnie chronieni przed zwolnieniem.
Zanim firma będzie mogła wypowiedzieć im umowę o pracę, bo nie są już zdolni wykonywać dotychczasowych obowiązków, musi poszukać możliwości zatrudnienia ich na innym stanowisku. Jeśli będzie się to wiązało z koniecznością poczynienia nakładów finansowych na dostosowanie struktury firmy do potrzeb niepełnosprawnego, to taki przedsiębiorca nie tylko może, ale – zdaniem Sądu Najwyższego – wręcz powinien wystąpić o dofinansowanie na ten cel z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
