Aktualizacja: 15.01.2015 07:08 Publikacja: 15.01.2015 07:08
Foto: www.sxc.hu
Jeden z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego ma ogromne znaczenie dla tysięcy pracowników, którzy co roku uzyskują po raz pierwszy status niepełnosprawnego. Okazuje się bowiem, że są oni szczególnie chronieni przed zwolnieniem.
Zanim firma będzie mogła wypowiedzieć im umowę o pracę, bo nie są już zdolni wykonywać dotychczasowych obowiązków, musi poszukać możliwości zatrudnienia ich na innym stanowisku. Jeśli będzie się to wiązało z koniecznością poczynienia nakładów finansowych na dostosowanie struktury firmy do potrzeb niepełnosprawnego, to taki przedsiębiorca nie tylko może, ale – zdaniem Sądu Najwyższego – wręcz powinien wystąpić o dofinansowanie na ten cel z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
