Niepełnosprawni a ochrona przed zwolnieniem

Firma musi się postarać o publiczne dofinansowanie, zanim zwolni osobę, która właśnie stała się niepełnosprawna.

Publikacja: 15.01.2015 07:08

Niepełnosprawni a ochrona przed zwolnieniem

Foto: www.sxc.hu

Jeden z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego ma ogromne znaczenie dla tysięcy pracowników, którzy co roku uzyskują po raz pierwszy status niepełnosprawnego. Okazuje się bowiem, że są oni szczególnie chronieni przed zwolnieniem.

Zanim firma będzie mogła wypowiedzieć im umowę o pracę, bo nie są już zdolni wykonywać dotychczasowych obowiązków, musi poszukać możliwości zatrudnienia ich na innym stanowisku. Jeśli będzie się to wiązało z koniecznością poczynienia nakładów finansowych na dostosowanie struktury firmy do potrzeb niepełnosprawnego, to taki przedsiębiorca nie tylko może, ale – zdaniem Sądu Najwyższego – wręcz powinien wystąpić o dofinansowanie na ten cel z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Partnera
Polska ma ogromny potencjał jeśli chodzi o samochody elektryczne